તમે શેર કરી શકો છો તમારા જ્ઞાન સુધારવા દ્વારા તે (કેવી રીતે.) અનુસાર ભલામણો અનુરૂપ પ્રોજેક્ટ છેશાખા સામાજિક કાયદો, શ્રમ કાયદા ના સેટ કાનૂની ધોરણો કે જે સંચાલન સંબંધો વચ્ચે એક એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી છે. શ્રમ કાયદો ખાસ કરીને કાબૂ રચના, અમલ અને સમાપ્તિ રોજગાર કરાર છે.
તે પણ ગેરન્ટી આદર ટ્રેડ યુનિયન સ્વતંત્રતાઓનું અને સલામતી ધોરણો કામ માં, અને રક્ષણ સંવેદનશીલ કામદારો છે.
આ સ્તરે, આ ભૂમિકા આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠન (આઇએલઓ), એક વિશિષ્ટ આંતરરાષ્ટ્રીય સંસ્થા સિસ્ટમ લીગ ઓફ નેશન્સ, સ્થાપના માં, નિર્ણાયક પરિબળ છે. આ મિશન છે એકસાથે લાવવા સરકારો, માલિકો અને કામદારો તેના સભ્ય રાજ્યો માટે એક દૃશ્ય સાથે સામાન્ય ક્રિયા પ્રોત્સાહન આપવા માટે યોગ્ય કામ સમગ્ર વિશ્વમાં છે. શ્રમ કાયદા કેનેડામાં સામાન્ય રીતે આ જવાબદારી દરેક પ્રાંતમાં છે. આ આ નિયમો હોય છે, તેથી ચલ સમગ્ર દેશમાં છે. જોકે, આ ક્ષેત્રની કંપનીઓ છે કે જવાબદારી હેઠળ સંઘીય સરકાર પાસે સામાન્ય નિયમો માટે તમામ દેશોમાં છે. શ્રમ કાયદા ક્વિબેકમાં સામાન્ય રીતે વિભાજિત બે ક્ષેત્રો છે: વ્યક્તિગત અહેવાલો કામ કરે છે અને સામૂહિક કામદાર સંબંધો છે.
તે સિવિલ કોડ ઓફ ક્વિબેક (સી. સ.), જે કાબૂ વ્યક્તિગત કરાર રોજગાર, જ્યારે શ્રમ કોડ કાબૂ સાથે સામૂહિક કરાર સામૂહિક કામદાર સંબંધો છે. લેખ સી સી.
સ કે:"આ રોજગાર કરાર એક છે કે જેના દ્વારા એક વ્યક્તિ, કર્મચારી, ધરશે માટે સમય મર્યાદિત સમય માટે અને મહેનતાણું, કામ કરવા માટે દિશા હેઠળ અથવા નિયંત્રણ અન્ય વ્યક્તિ, એમ્પ્લોયર".
અમે અલગ વચ્ચે કરાર રોજગાર સ્થિર ગાળાના માટે એક નિશ્ચિત સમયગાળો) ના કરાર રોજગાર અનિશ્ચિત મુદતનો છે. વ્યાખ્યા દ્વારા, આ કરાર સ્થિર ગાળાના કામ છે વધુ કઠોર અને ન શકે સમાપ્ત કરી સરળતાથી. વિપરીત, આ કરાર રોજગાર અનિશ્ચિત સમયગાળો સામાન્ય રીતે તારણ દ્વારા કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર મેળવવા માટે ક્રમમાં એક બહાર નીકળો બારણું. આ અર્થમાં, આ કરાર રોજગાર અનિશ્ચિત સમયગાળો વધુ હશે સરળતાથી. પ્રથમ કાયદા તરફેણમાં કામદારો માં યુ.એસ. લેવામાં આવે છે ઓગણીસમી સદીમાં જ્યારે એક સમયે, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ કરવામાં આવી હતી, સરકાર બિઝનેસ સાહસો લાગુ આઠ કલાક દિવસ. કાઉન્સિલ ઓફ યુરોપ દત્તક યુરોપિયન સામાજિક ચાર્ટર માં તેની ખાતરી કરવા માટે યોગ્ય તરીકે કામ કરવા માટે સામાજિક અધિકારો છે. મંડળની સ્વતંત્રતા જર્મની માં એક અધિકાર દ્વારા સુરક્ષિત મૂળભૂત કાયદો છે. ઘણા કાયદા નિયમન અધિકાર કામ કરે છે. આ મૂકે મર્યાદા પર આ વેતન છે આ - નિયમ ભાગ સમય નોકરી. ફ્રાન્સ, શ્રમ કાયદો એક શાખા છે, સામાજિક કે કાયદો કાબૂ સંબંધો થતા એક કરાર રોજગાર વચ્ચે એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીઓ છે. શ્રમ કાયદા નિયમન માટે સંબંધ ના તાબામાં જોડાઈ જાય છે કે એક કર્મચારી અને રોજગારદાતા છે, અને મર્યાદિત કરવા માટે અસંતુલન પક્ષો વચ્ચે કરાર રોજગાર. સ્વિટ્ઝર્લૅન્ડ માં, શ્રમ કાયદા દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે રક્ષણ પક્ષ ગણવામાં નબળા રોજગાર કરાર - કાર્યકર છે. આ નિયમો લાગુ કરવા માટે રોજગાર સંબંધ છે તેના પર આધાર રાખીને અલગ છે કે કેમ તે એક સંબંધ દ્વારા સંચાલિત ખાનગી કાયદો અથવા જાહેર કાયદો છે.
રોજગાર સંબંધ ખાનગી કાયદો મુખ્યત્વે દ્વારા સંચાલિત વ્યક્તિગત કરાર રોજગાર, વિભાગો દ્વારા એફએફ કોડ ઓફ જવાબદારી, દ્વારા ફેડરલ કાયદા પર શ્રમ માં ઉદ્યોગ, હસ્તકલા અને વાણિજ્ય અને કોઈપણ દ્વારા સામૂહિક સોદાબાજી કરારો, વાટાઘાટ વચ્ચે સામાજિક ભાગીદારો (યુનિયનો અને નોકરીદાતાઓ), સામાન્ય રીતે દ્વારા વિસ્તારોમાં પ્રવૃત્તિ છે.
શ્રમ સંબંધો જાહેર કાયદા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે કે જે સમુદાય તેઓ સંબંધિત (કોન્ફેડરેશન અથવા). દરેક કેન્ટોન પોતાના કાયદા પર સિવિલ સર્વન્ટ છે. તે અસામાન્ય નથી વચ્ચે તફાવત છે કે જે કર્મચારીઓ રાજ્ય અનુસાર, તેમની પ્રવૃત્તિ (શિક્ષકો, પોલીસ). શ્રમ કાયદા ન્યુ ઝિલેન્ડ ના આવે, આ સમગ્ર ન્યુ ઝિલેન્ડ કાયદો, કાયદાઓ સંસદ અને. સૌથી મહત્વપૂર્ણ કાયદા માં આ વિસ્તાર કાયદા પર શ્રમ સંબંધો, બદલીને લો.
