શ્રમ કાયદા કાબૂ વચ્ચે સંબંધ કંપની અને કર્મચારી છેતે સુયોજિત કરે છે એક કાનૂની માળખું હોવું જ જોઈએ કે જે આદરણીય દ્વારા કર્મચારી છે અને કંપની છે. અન્ય શબ્દોમાં, શ્રમ કાયદા શરીર કાયદા અને નિયમો નિયમન કે રોજગાર સંબંધ છે. વચ્ચે જે તત્વો દ્વારા સંચાલિત થાય છે શ્રમ કોડ છે, સમાવેશ થાય છે બરતરફી, રાજીનામું, રજા, કામ શરતો, અકસ્માતો પર કામ કરે છે, વગેરે શું છે તમારા અધિકારો છે. શોધવા માટે, અમારા જુઓ હકીકત શીટ્સ નિષ્ણાતો દ્વારા લખવામાં. આ કોઓપરેશન છે કોર્ટ પહેલાં જે ચાલુ કરી શકો છો એક કર્મચારી ઘટનામાં એક સંઘર્ષ કરી શકે છે, જે વિરોધ કરવા માટે તેના અથવા તેણીના એમ્પ્લોયર અથવા ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયર. તે વ્યવસ્થા કરે છે અને સુધારે વ્યક્તિગત વિવાદો વચ્ચે કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ. આ છે પોતાને અપ કરવામાં નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ ચૂંટાયેલા અનુસાર આ સિદ્ધાંત સમાનતા છે.
આ કાર્યવાહી પહેલાં લેબર કોર્ટ બે તબક્કાઓ સમાવે છે.
પ્રથમ, એક તબક્કો સમાધાન છે, જે ફરજિયાત છે, જે કાર્ય કરવા માટે પ્રયાસ કરવા માટે ઉકેલવા માટે વિવાદ સમાધાનથી. તો પછી, જો સમાધાન તબક્કામાં નિષ્ફળ જાય તો, એક નવી તબક્કો મુકદ્દમા, કે જે કહે છે, ટ્રાયલ પોતે. આ સહાય માટે એક વકીલ, એક પ્રક્રિયા કરવા પહેલાં ટ્રિબ્યુનલ જરૂરી નથી, પરંતુ હકીકતમાં ઘણી વખત જરૂરી છે. આ બરતરફી છે સમાપ્તિ રોજગાર કરાર પર પહેલ આ એમ્પ્લોયર. આ, આ બરતરફી છે વિરોધ રાજીનામું છે, જે પહેલ કર્મચારી છે. આ બરતરફી શકે છે આર્થિક કારણ કે એક વ્યક્તિગત કારણોસર (દોષ ના કર્મચારી, અક્ષમતા, અશક્તિ, વગેરે). બધા કિસ્સાઓમાં, એક બરતરફી હોવી જ જોઈએ, કારણ વાસ્તવિક અને ગંભીર છે. નહિંતર, તે હોઈ શકે છે તરીકે લાયક અયોગ્ય બરતરફી.
આ પ્રક્રિયા બરતરફી છે ખૂબ જ બોક્સ અને જેની સ્પષ્ટ અભિવ્યક્તિ છે ખાસ કરીને આ જવાબદારી પહેલાં નોટિસ. આ બરતરફી છે મુખ્ય પદાર્થ વચ્ચે સંઘર્ષ કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર.
શ્રમ કરાર એક ખાનગી કાયદો કરાર દ્વારા સંચાલિત છે, જે નિયમો નીચે નાખ્યો શ્રમ કોડ. જેમ કોઇ કરાર, કરાર રોજગાર જોડાઈ જાય છે બે લોકો: એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી છે. શ્રમ કરાર જ જોઈએ, ઉપરાંત કાયદા મજૂર કાયદો, આદર સામૂહિક કરાર છે. રોજગાર કરાર સમાવેશ થાય છે ઘણી કલમો છે, કેટલાક ફરજિયાત છે, અન્ય વૈકલ્પિક, અપમાનજનક અથવા પણ પ્રતિબંધ મૂકવામાં આવ્યો છે. આ કલમો છે વાટાઘાટ સમયે સહી કરાર વચ્ચે એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી છે. રોજગાર કરાર સ્પષ્ટ કરે છે જરૂરી માહિતી વિશે જગ્યાએ કામ, કામ સમય, સ્થિતિ, મિશન, અને અલબત્ત મહેનતાણું મળે છે. શ્રમ કરાર થઈ શકે છે ફેરફાર દરમિયાન અમલ, અમુક ચોક્કસ શરતો હેઠળ. એક વ્યવસાય રોગ એક રોગ છે જેની કારણ સીધા સંબંધિત અમલ કરાર રોજગાર. તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં એક વ્યવસાય રોગ, રોગ ભાગ હોવા જ જોઈએ એક ટેબલ સામાજિક સુરક્ષા અથવા તરીકે ઓળખી શકાય છે, જેમ કે દ્વારા. એક વ્યવસાય રોગ માટે લાયક છે ભથ્થું: દૈનિક ભથ્થું અથવા પેન્શન કિસ્સામાં કાયમી. આ કાનૂની હિસ્સો વ્યવસાય રોગ છે બે ગણો છે: નિષ્ફળ દર્શાવે છે કે જે એક વ્યવસાય રોગ, અને તેમને બે વળતર મેળવવા વધુ વાજબી શક્ય છે. એક કામ સંબંધિત અકસ્માત, અનુલક્ષીને ગંભીરતા, આકારણી કરવામાં હોવું જ જોઈએ નોકરીદાતા દ્વારા એક ઘોષણા આરોગ્ય વીમો. આ ઘટના ગેરહાજરી કામ પરથી કારણે અકસ્માત, કર્મચારી મેળવે દૈનિક ભથ્થું સામાજિક સુરક્ષા અને, વિષય શરતો, સતત ચુકવણી તેના વેતન તો અકસ્માત પરિણામો ઇજાઓ અથવા એક અફર અપંગતા, કર્મચારી પ્રાપ્ત કરી શકે છે એક પેન્શન માટે કામ અકસ્માત છે. માન્યતા અને વળતર આવનજાવન અકસ્માતો (અકસ્માતો બનતું પ્રવાસ પર કામ કરવા માટે) અનુસરો સહેજ અલગ નિયમો છે તે અકસ્માત પર કામ કરે છે. વિશ્વસનીય કાનૂની સલાહ અને તાત્કાલિક છે શોધો વકીલો પર માપન, તુલના તેમના ક્વોટેશન.
